职业培训

杰赛科技深知企业的增值从根本上取决于人力资本的增值。公司非常重视人力资源开发，建立了比较完善的职业教育和培训管理体系，并为员工提供细分的入职、在职和进阶培训。

【推动从业资格教育】

杰赛科技结合企业发展和员工个人培训的需求，积极组织相关人员报考一级建造师、注册咨询师、注册安全工程师、注册会计师和计算机技术与软件高级管理师等，有效推动从业资格教育；在特殊工种持证上岗培训方面，无论是生产型员工还是管理型员工，无论是何种岗位层级、知识结构、技能背景的员工，公司都有责任帮助其实现知识和技能的铺垫、更新与积累。

【开发内部培训资源】

杰赛科技重视培训体系的建设、课程开发和内部讲师队伍的培养，为各级人才制定培养方案，结合经营管理实际针对高管人员、中层干部、基层员工设立不同层次的特色培训和教育项目，从业务知识、管理技巧、团队熔炼等方面进行系统的培训，提升了职业化和专业化的管理水平。

【增加挑战性与责任感】

杰赛科技重视青年员工的培养，通过项目的策划和实施，带动队伍的建设，让青年员工增加事业和工作的挑战性与责任感，调动和发挥青年员工的创业激情，开辟竞争性、开创性的工作领域。